日本职场：华人四种心态要不得

华人进入日本公司，就必然要与日本的上司、“前辈”等共处交往。但是，我们知道有不少华人在这个“关口”面前败下阵来，不仅影响了自己在日本的生活，也影响了后来的“海归”生活。因此，如何过好日本企业这一“关”，至关重要。至少，在心理方面有应该努力避免的。

　　1.自卑心理：一些华人进入日本公司后，很容易产生自卑感，比如在身份认同上、语言交流上、行为方式上等，稍微出现一点问题，就自己瞧不起自己，丧失自信，从此，畏首畏尾，随声附和，没有了自己的主见。这种心理如不克服，就会把采用你的公司所看重的你作为“外国人”的“个性”失却。

　　2.怯懦心理：主要见于在国内的时候涉世不深、阅历较浅，到日本后也是大学毕业就工作，性格内向、不善言辞的人，由于总是处于一种“心里没底”的怯懦，在工作中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，在工作中不再给予信任。

　　3.猜疑心理：有些华人在企业中与日本人打交道或办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托日本人办事，却又向其他人打听这个日本人办事时说了些什么，结果影响了和日本员工的关系。

　　4.冷漠心理：有的华人认为自己将来未必会在日本企业长期工作下去，对企业内的各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为态度孤傲，就是“人格”，致使日本员工不敢接近自己，从而使自己处在不利的位置。

　　总而言之，只要进入了日本企业，就要认识到这是一个与中国具有不同企业文化的职场，在产生“改造”它的念头之前，需要先“适应”它。