加拿大的招聘文化

来到这里才发现，我准备的简历根本不适用在这里应聘，而相片更是多余的。这里的法律规定，招聘时雇主不可以在性别、年龄、种族、婚姻、相貌等方面有任何歧视现象，招聘广告里不可以有这些方面的相关规定，在面试时也不可以涉及相关问题，否则，应聘者有权起诉雇主。当然，写出来的广告是不可以违法的，但是在面试时，雇主打擦边球，应聘者也毫无办法，这是后话，以后再讨论。

这里有很多政府资助的慈善组织开设的找工作培训课程，凡是有加拿大“社会保险卡”的无工作人员都可以报名参加。社会保险卡类似于身份证，没有社会保险卡就在加拿大参加工作是非法的。

找工作培训课程涉及的主要内容是如何找工作信息、如何写简历、如何应付面试。

1、 如何找工作信息

在加拿大，80%的工作机会都不会出现在各类媒体的广告上，而是通过“人际网络（Network）”消化掉的，所以，登在报纸、网站上的工作机会，只占所有工作机会的很少部分。导致这种现象产生的原因很多，其中一个主要的原因是，在政府机构（政府部门、大学、医院、政府资助的慈善组织、公司）和一些大公司都有工会组织，工会对雇主要求招聘机会要优先内部员工，或者优先由内部员工介绍的应聘人员；另一个主要原因是，如果私人小型企业雇主需要招人，无论是找职业中介（猎头公司）还是自行登广告，对于雇主来说都是一笔开销，而且，很多中小企业不设人事部门负责招聘，没有专人处理众多应聘者的应聘信息和面试，所以，他们一般先在公司内部公布信息，希望公司内部员工介绍自己熟悉的合适的人选，这样既可以节省开支，又可以不必花时间精力去了解应聘者的背景。这种做法会不会导致社会不公呢？当然会。因为这意味着缺少人际网络交流的人会失去很多工作信息。

政府部门和大企业都有自己的网站，招聘广告也会登在这些网站上，但是，有时这只是走一种形式而已，那些工作也许早就有内部介绍的人选了。经人介绍的应聘者也会走一种应聘程序，如笔试、面试、背景调查等。那么，对于在政府部门和大公司没有人际网络的人是不是就永远没有机会了？也不是。政府部门和大企业每年都会到各大学招聘名列前茅的毕业生，所以，你只要在知名大学/学院学习成绩优异，有老师推荐，也可以在政府部门和大企业获得很好的就业机会。我过去有一位同事是广东来的移民，她的弟弟就是因为在温哥华的SFU大学计算机系学习成绩优异而被加拿大统计局聘为雇员。她说，她希望等女儿长大后，弟弟也能把女儿介绍到政府部门工作。这种现象如果在中国大陆可能会被看成一种腐败现象，但是在加拿大，这种现象很普遍，已经形成了一种文化，不会被人看作是腐败现象。

这种靠人际网络招聘的现象虽然在加拿大是被人们普遍认可的文化现象，但这不等于说这种现象不会导致腐败，尤其是在政府部门和大企业。

我过去有一个同事曾在加拿大蒙特利尔银行工作了20年，她说，银行的部门经理、法律顾问、银行董事经常会介绍一些人，包括自己的亲属来银行工作。有一位经理介绍自己正在上大学的孩子暑期到银行实习，赶上一个外派香港的工作机会，就休学上任了，这位没有大学文凭的小青年居然升得特别快，不仅坐到了一个部门经理的位子，还得到银行出资培训的机会。我还遇到过一个来自加拿大魁北克省的法裔人，她曾经在温哥华附近的素里市教育局工作，她说教育局的工作人员中有很多人有亲属关系，也许妈妈在楼上任经理，仅仅高中毕业的女儿就在楼下另一个部门工作。我过去工作的公司的财务经理的女儿在烈治文市政厅谋得一个职位，介绍人是她女儿的朋友，另一个省的议会议员。我以前住的公寓经理就是省政府人事部的退休人员，他说，加拿大政府部门也很腐败，只是程度不同，按照政府规定，政府部门经理的工资与管理人员的多少有联系，所以，为了给自己加工资，有些部门经理就想方设法增加本部门的岗位，还可以介绍熟人进来工作，一举两得。

摘自：新浪博客