加拿大的招聘文化

而在私人企业，通过人际网络应聘的人，比起到政府部门和垄断大企业工作的人，日子就相对不好过，因为政府部门和垄断大公司不涉及企业竞争问题，用人好坏不会影响机构的生死存亡，而私人企业则一定会考虑选用优秀人才，因为人才是提高企业竞争力的关键。所以，在资本主义社会，自由经济本身会消除一些腐败现象。

我过去曾在一家女士服装销售公司工作，这是一家由德国裔加拿大人经营的私人企业。我是在网上看到招聘广告去应聘的，那时我刚刚从学校的会计专业毕业。和我同时来的一位会计是菲律宾人，他来加拿大之前在香港一个企业已经做到部门管理级的位置，他刚来加拿大2周时间就经熟人介绍到我们公司工作，比起我，他要幸运得多。但是，他做的那份工作是对零售店的账目进行审计，很繁琐枯燥，他也觉得自己被大材小用，就不好好做，有时还趴在桌子上睡觉。他的座位正好冲着楼梯，大老板上下楼会看到他的行为举止，看多了老板就不耐烦，一次冲他吼了起来：“你如果没事干就回家。”他不吸取教训，仍然那么做，也不知是谁把他介绍来的，但最后还是被辞退了。

没有人际网络关系的人可以找一些职业中介（也叫猎头公司）帮忙。还有的人，通过参加教会组织也能建立起人际网络关系。

有从大陆来的人参加教会后，教会里的教友就会把自己公司的招聘信息通知他们，让他们获得应聘的机会。一些因此得到工作的人会很感激上帝，他们会认为是上帝帮助了他们。

我不信教，也不会为了找工作装出信奉上帝的样子去加入教会，所以，在我刚来加拿大人生地不熟时，找工作的确是一个很艰难的任务，那种艰辛和心中的挫败感，是在中国大陆时从未体会过的人生经验，那种经验，也让我体会到任何社会都是没有公平可言的，我们能做的，就是努力学习，不断充实自己，使自己有能力在社会上谋得一席之地。

2、 如何写简历

在加拿大，写简历是一种技巧。如果你应聘不同的工作，就应该准备不同的简历，而简历的内容，要适当地根据应聘者的要求进行修改，该加的加，该删的删。

在接受这类培训时，有人问老师，这不是教人撒谎吗？老师说，这不是撒谎，这是寻找面试机会的技巧。简历是获得面试机会的敲门砖，如果招聘人需要找有客户服务经验的人，而你的简历里对客户服务只字未提，那么，你就得不到面试机会。什么叫客户服务呢？你可以从自己以往的工作经历中挖掘，你是一个秘书，那么访客就是你的客户，你是一位医生，病人就是你的客户。

如果你年长了，而又不想让人猜出你的年龄，就不要把一生中的工作经验都列上，只列最近的和相关的就可以了。这些都是为了获得面试机会所用的技巧。虽然加拿大反对年龄歧视，但是，法律也管不住那些不想用年长者的招聘者，他们嘴上不说，但是他们从你的简历上看出你年龄很大，也许都不会给你面试机会，这是事实。

写了简历还不够，还要写应聘函，那也是一种学问，不会写应聘函也得不到面试机会。

上一页 [1] [2] [3] 下一页 摘自：新浪博客