加拿大的招聘文化

3、 如何应对面试

面试也有技巧。在加拿大，招聘者会问一些通用的问题，比如，你为什么离开以前的公司？你有什么优点？你有什么缺点？

接受培训时，老师会教给你如何回答这些问题。网络上、应聘书籍上也会有这些答案，这些答案都是冠冕堂皇的、避重就轻的、没有实质性内容的答案，总之就是告诉你，你千万不能实话实说。你怎么说你的优点都可以，千万不要说真正的缺点，你可以说，到了新公司需要学习和熟悉环境是我的不足。还比如说，你如果说想离开以前的公司是因为他们管理不善，那么招聘者会认为你来到新的公司也会这么评价他们，你如果说以前的公司工资太低或不给你涨薪水而想离开，招聘者会认为你到了新的公司一样不会满足，他们甚至会认为不给你涨工资可能是你工作不努力。那么，怎么回答这类问题呢？你要说，我希望到一个更能发挥我特长的、有发展空间的公司工作。

这不也是教人撒谎吗？是的，就是教人撒谎。我曾经在当地英文网站上发表了一个帖子，请大家讨论这个问题，大多数人都认为这就是加拿大的现实，应聘者在面试时绝对不能说以前的雇主的任何不好的一面。

不仅如此，招聘者通常还会在面试后要求应聘者提供前雇主或部门负责人的介绍函或电话，他们会打电话询问应聘者在以前公司的工作表现。所以，在加拿大，如果得罪了前雇主，再找工作就更为艰难，除非你有其他强有力的推荐人。我就有这方面的经验，以后另外写博文再谈。

为什么加拿大会形成这样的招聘文化呢？因为他们认为，在一个团队工作，最重要的是要有团队意识以及和各方沟通的技巧，如果你的上司对你评价不高，说明你沟通能力差，人际关系处理不好。如果你一味地说以前公司的坏话，他们会认为你太挑剔，这样的人，在新公司一样不会踏踏实实工作。

总之，在加拿大找工作是一件非常复杂的工程，要有足够的耐心才能对那些应聘技巧运用自如。另一方面，因为时代在变，各个公司运用的技术、软件也在变，所以每一次找工作，都是一个需要不断学习的过程。因此，在加拿大，也有一句流行语：“Looking for a job is a permanent job(找工作是一份长期的工作)。”