您的位置:由于欧盟劳工规定的要求，英国修改了以往的雇佣法律。新法律禁止雇主以年龄为理由以年龄为理由不雇用特定对象，例如歧视六十五岁以下的求职者等；而招聘员工的广告也不能出现“年轻、热忱”或者是“年龄成熟”之类的字眼。
据BBC报道，受新法律影响的包括招募、训练、升迁、裁员、退休、薪资与退休金。一位专家形容这次劳工法的重大改变“影响深远”。据悉，这是也近三十年来，英国劳工法律最大的改变。但英国政府并没有完全实施其计划的所有措施；工党政府计划在年底实施与退休金有关的规定。
根据新法律，员工有权要求在六十五岁之后继续工作，而雇主也必须在员工达到退休年龄前六个月，通知员工表达有意让员工退休。
而在培训方面，雇主也必须无视于年龄因素，一视同仁地提供培训。针对应届毕业学生的招募行为必须改变，而且以后也不能以年龄来分类应征对象。
据悉，从10月1日开始，认为自己在工作方面因为年龄受到歧视的民众即可以向劳工纠纷仲裁法庭提出申述。违反规定的雇主所受罚金没有上限。
部份民意调查显示，未来劳工纠纷仲裁法庭的主要申诉案件，大部份会是要求仲裁年龄歧视的申诉案件。
新法律保护对象除了老人们之外，也保护了年轻人的求职权利。例如，以“学习”为由，安排年轻人担任低薪资的做法将必须改变。
在推出新法规之前，政府将利用多出来的时间征询各界的意见。在与退休金相关法律生效之前，政府将公布施行细则共各界了解。但现在提供员工福利的企业，可能发现负担加重，例如提供员工医疗保险的企业可能会发现保险公司要求提高保费以涵盖六十五岁以上的员工。
