荷兰劳工制度

对企业而言，长期资产中最重要者莫过于高素质人力。荷兰由于人工素质高，相较于欧洲其它国家是最能够满足跨国企业这方面的需求，特别是荷兰人力资源弹性大，工作态度又很敬业。例如从1980年代初以来，荷兰藉助于生产力提升，加以政府在政策上不鼓励大幅调高工资，因此平均工资年增率一直都能维持温和成长的状况。其次有关社会安全支出和员工退休金提拨虽属强制性，但劳工仍必须与雇主共同负担；总之，劳资关系和谐加上有效率的法令架构，让企业能够充分享受荷兰高素质人力的种种好处。

荷兰目前人口总数约1600万人，荷兰年轻人口中接受高等教育的比率极高，特别是以科技和经济领域为就读重点。其次和欧洲其它国家比较起来，荷兰工人参与职业训练、接受新科技的比率可说是最高的，本地政府一直很积极调整教育体制，好让就业市场新进的人力能够配合企业界的需要。

荷兰人一向以通晓多国语文著称，其中英语是大多数人都通晓的语文，而通德语和法语的人口也不少。荷兰学童开始外语教育的年龄甚早，多半都是从小学就开始接触外语，多种外语人才是许多企业选择荷兰做为欧洲总部、服务或电话服务中心设置地点的理由。

荷兰劳工的工作态度相当敬业，很懂得在工作上尽量发挥所学的知识和技能。统计数据可以证明荷兰员工做事不仅积极主动，而且非常勤于吸收新知。