日本的工资制度（下）

　 三、日本的公务员工资制度

　　在日本,公务员的工资是根据职务和责任确定的。工资的种类大体上包括基本工资和津贴两大类。二者平均所占的比重是:基本工资占84%,津贴占16%。

　　基本工资是通过工资表确定的。工资表共包括9种17表。也就是说,公务员的工作大体上分为9种职业,在每一种职业中,按照工作性质分别制定了1至4个工资表,共计17个工资表。工资表是由级别和号俸构成,即每个级别中有若干个号俸。级别是与职务的复杂性、困难度以及责任大小相应的,由于晋升等原因导致职责加重时,可以允许向上位升级。在维持同一级的情况下,增加工资的方式为加薪。加薪包括普通加薪和特别加薪。普通加薪,是指职员在不短于12个月的期间工资成绩良好时,在同一职务级内向上一位号俸提高一号。特别加薪则是职员的工资成绩特别优秀时实施的加薪。

　　津贴是对基本工资的补充。每个月支付的主要津贴有:抚养津贴、调整由于城市不同而引起的与民间企业工资、物价、生活费出现的差异的调整津贴(城市津贴)、交通津贴、住院津贴以及加班津贴等。另外,还有相当于民间企业职工资金的期末津贴和勤劳津贴。

摘自：中国劳动咨询网