荷兰的工资制度（中）

　 （二）有关最低工资的协议

　　集体协议是最低工资形成的最主要方式，约75%的私营部门雇员被集体协议所覆盖；就产业类的协议而言，约80%的雇员为产业类的协议所覆盖，只有20%的雇员协议由雇员直接与公司签订。社会和就业部能扩充集体协议到所有相关行业的雇员。大多数的雇员包括年轻的雇员，其所得均远超过法定最低工资，原因是70%的雇员均参加集体协议，集体协议所签订的最低工资远超过法定的最低工资，且这种差距还逐年扩大。就成年雇员而言，一般集体协议的工资平均超过法定最低工资20%，而青少年的集体协议工资超过法定最低工资20%~25%，初入劳动力市场无经验的雇员是最低工资集体协议工资的接受者。工资高低的参考值主要是工作经验与年资，另外，加班费、轮班费贴、不定时和第13级第14个月的津贴并不包括在集体协议工资内。