意大利的工资制度（下）

　（五）退职津贴

　　1．历史沿革

　　意大利的民法曾以工龄补贴的名义对退职津贴作出了规定。根据这一规定，工龄补贴的计算方式是“最终收入”乘以工作年限。所谓最终收入包括有连续性的所有收入。1960年12月18日第156号法律规定，职员的上述最终收入不得低于一个月的工资额。1977年3月31日91号法律为了降低物价调整津贴对劳动力成本的影响，修改了民法第2121条，从工龄补贴计算基数中扣除了物价调整津贴。

　　对于工龄补贴，民法中规定：有正当理由解雇或辞职的，不支付工龄补贴。但解雇限制法第九条规定；不论解除劳动关系的原由，均须支付连续工作补贴。这一点意味着，工龄补贴的性质已经从论功行赏，转为收入型或生活保障型。1982年颁布的297号法令，使退职金更具有对劳动者每年的劳动给予等价累积的性质。

　　2．新法的内容

　　使工龄补贴制度发生重大变化的是1982年5月29日发布的297号令。该法律对民法所有有关工龄补贴的条款都作了修改。主要内容如下：

　　（1） 工龄补贴的名称改为退职津贴。

　　（2） 改变了退职津贴的计算方法。即先计算出每年年收入的一定额，再累计算出整个工作期间的金额。年收入的一定额不得高于当年收入除以13.5。在累积下业的金额上乘以每年物价上涨率的75%加上1.5%。这样做可以防止退职津贴因通货膨胀而贬值，至少通货膨胀率在6%以下的情况下，退职津贴可以保障不受影响，因为按这个公式计算，可以与物价水平持平。

　　（3） 年收入的计算基数应包括所有非一次性名义支付的金额，当然也包括物价调整津贴。但不包括以费用返还的名义支付的项目。

　　（4） 迄今受差别待遇的工人，从1990年起可以与职员一样，按同一制度享受退职津贴。

　　（5） 在同一企业连续工龄达8年以上的职工，如果终止劳动关系，可以申请提前领取不超过应领取额70%的退职津贴。但是，考虑到企业的负担，申请提前领取的人数受到限制（即不超过申请人的10%，或不超过全体员工的4%）。而且，申请提前领取的用途也受到限制（特定医疗费的支出、本人为子女购买住房等）。

　　（6） 在全国社会保障机构（INPS）专门设立了退职津贴担保基金。基金用途是当企业破产无法支付退职津贴时，代替资方向工人支付退职津贴。基金由资方筹资，作为社会保险费按月工资总额缴纳，1988年以后的比例为月工资额的0.15%。

摘自：中国劳动咨询网